Le portage salarial offre de nombreux avantages aux entreprises qui cherchent à optimiser leurs processus, gagner en flexibilité et réduire leurs coûts. Grâce à cette solution, elles peuvent recourir à des compétences externes sans avoir à embaucher directement un salarié. Cette pratique se développe rapidement et séduit autant les entrepreneurs que les travailleurs indépendants. Mais quels sont précisément les avantages du portage salarial pour les entreprises ? Examinons les principaux bénéfices.
Flexibilité et souplesse
Dans un contexte économique incertain et face à une concurrence accrue, les entreprises ont besoin de s’adapter rapidement. Le portage salarial leur permet d’accéder facilement à de nouvelles compétences variées, selon les besoins ponctuels ou récurrents de l’entreprise. En faisant appel à un « porté », l’entreprise peut ainsi tester et valider ses choix stratégiques avant de les inscrire dans la durée. Par ailleurs, elle n’a pas besoin de passer par les formalités liées au recrutement d’un salarié traditionnel (CDI ou CDD). Ainsi, elle évite les lenteurs administratives tout en conservant plus de liquidité.
Réduction des charges sociales
Au-delà de la flexibilité, le portage salarial permet également de faire des économies sur les charges sociales. En effet, ces charges sont généralement inférieures à celles supportées lors de l’embauche d’un salarié en CDI. La réduction des coûts liés aux charges sociales permet ainsi à l’entreprise de se concentrer sur ses objectifs stratégiques et de développer son activité. Il est possible de bénéficier des avantages du portage salarial avec 2iportage.
Sécurisation juridique et simplification administrative
Quand une entreprise recourt au portage salarial, c’est la société de portage qui devient l’employeur du travailleur indépendant. Par conséquent, l’entreprise cliente n’a pas de responsabilité juridique directe vis-à-vis du porté. Ainsi, elle est protégée contre les risques liés au droit du travail et au contentieux prud’homme. La simplification du processus administratif est aussi un avantage non négligeable. Grâce au portage salarial, l’entreprise peut externaliser toute la gestion contractuelle, administrative et sociale du porté auprès de la société de portage. Cette dernière s’occupe alors des formalités liées à l’embauche, aux cotisations sociales et au règlement des honoraires, ce qui contribue à alléger le travail des équipes internes et à optimiser l’efficacité opérationnelle.
Focalisation sur les compétences et le métier
En faisant appel à un travailleur indépendant via le portage salarial, l’entreprise peut choisir celui qui correspond le mieux à ses besoins et exigences en termes de compétences et d’expertise. D’autre part, cela lui permet de se concentrer sur son cœur de métier, sans avoir à se soucier de la gestion des ressources humaines et des aspects administratifs liés à l’embauche. De plus, les portés ont souvent un niveau d’expertise élevé et expérimenté, facilitant ainsi leur intégration dans les projets de l’entreprise.
Attractivité pour la clientèle
Le fait de disposer d’une équipe composée de spécialistes dans divers domaines peut s’avérer très attractif pour une entreprise en quête de nouveaux clients. En effet, cela permet d’afficher une offre complète et variée, répondant aux besoins spécifiques de chaque client. Cela génère donc un avantage concurrentiel considérable. Par ailleurs, le recours au portage salarial favorise la mise en place d’une politique de partenariat avec des experts extérieurs, qui peut alors se transformer en recommandations et soutiens réciproques.
Image moderne et innovante
En ayant recours au portage salarial, les entreprises montrent qu’elles sont ouvertes aux nouvelles formes d’emploi et qu’elles valorisent l’autonomie et la responsabilité. Elles véhiculent ainsi une image moderne, flexible et innovante, en phase avec les attentes des nouvelles générations de travailleurs et de consommateurs. Cette démarche participe donc également à l’amélioration de l’image de marque de l’entreprise.
Meilleure gestion des risques économiques
Face aux aléas économiques, il est primordial pour une entreprise de pouvoir adapter rapidement ses choix stratégiques et son organisation. Grâce au portage salarial, elle peut ainsi limiter ou éviter les risques liés à l’embauche directe de salariés, tels que le risque de licenciement et ses conséquences financières. De plus, cela lui offre une certaine souplesse en termes de gestion des effectifs, ce qui facilite grandement la prise de décisions en cas de nécessité.
Diversification des sources de revenus
L’entreprise cliente peut par ailleurs bénéficier financièrement du portage salarial en diversifiant ses sources de revenus. En effet, les travailleurs indépendants ont généralement leur propre clientèle, qu’ils sont susceptibles d’apporter avec eux lorsqu’ils rejoignent une entreprise. Cela permet donc d’accroître les opportunités commerciales pour l’entreprise sans avoir à investir dans la prospection de nouveaux clients.
Pour toutes ces raisons, le portage salarial se révèle être une solution particulièrement intéressante pour les entreprises souhaitant s’adapter à un environnement professionnel changeant et exigeant.
